Draag bij aan het onderwijs van morgen

Medewerkers ontvangen jaarlijks een vakantie-uitkering van 8%, die in mei wordt uitbetaald. Daarnaast ontvangen zij in december een eindejaarsuitkering van 8,33%. Beide uitkeringen vormen een vast onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Reizen met het openbaar vervoer is een duurzaam en comfortabel alternatief voor de auto. NUOVO Scholen biedt daarom vanaf 1 februari 2025 financiële ondersteuning voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, buiten de bestaande CAO-vergoeding.

Met de nieuwe regeling van NUOVO Scholen wordt reizen met de trein, bus of tram niet alleen toegankelijker, maar ook financieel aantrekkelijker. NUOVO Scholen neemt namelijk de volledige kosten van het OV-abonnement voor haar rekening.

Kom je met de auto? Dan ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer voor reizen vanaf 8 km enkele reis, met een maximum van 25 km enkele reis. In het eerste jaar wordt de vergoeding uitgebreid voor extra kilometers boven de 25 km. Vanaf het tweede jaar wordt 50% van de vergoeding voor extra kilometers boven de 25 km enkele reis verstrekt.

Binnen het onderwijs is er een aanzienlijke hoeveelheid bovenwettelijk verlof, waardoor we tijdens de schoolvakanties vrij zijn. Je bouwt verlof op door wekelijks meer uren te werken dan waarvoor je wordt betaald (Werktijdfactor, WTF). Bijvoorbeeld: bij een fulltime contract van 1,0 fte als leraar werk je 40 uur per week, terwijl je salaris wordt berekend over 36,86 uur per week. De overige uren worden gebruikt om vakantiedagen op te bouwen. Voor onderwijspersoneel (OP): 12 weken vakantie per jaar. Voor ondersteunend personeel (OOP): Gemiddeld 10,5 weken vakantie per jaar.

Bij NUOVO Scholen krijg je toegang tot NUOVO Campus, waar je opleidingen en trainingen kunt volgen die bijdragen aan zowel je vakmanschap als je persoonlijke groei. Daarnaast biedt Open Up gratis toegang tot online tools en coaching om je mentale gezondheid te ondersteunen.