Vacature
Teamleider Onderbouw Openbaar VMBO en MAVO Zeist

Met lef en scherpte bouwen aan beter onderwijs

Wil jij leidinggeven op een school waar je écht verschil kunt maken? Waar je richting geeft aan de kwaliteit van het onderwijs en zichtbaar impact hebt op leerlingen en collega’s?

Bij Openbaar VMBO en MAVO Zeist (OVMZ), onderdeel van NUOVO Scholengroep, zoeken we een teamleider onderbouw die energie krijgt van bouwen. Iemand die ziet wat er nodig is, duidelijke keuzes durft te maken en het team daarin meeneemt. Je staat dicht bij de praktijk, weet wat er speelt in de klas en vertaalt dat naar heldere afspraken en beter onderwijs.

Jouw opdracht

Als teamleider onderbouw ben je integraal verantwoordelijk voor het onderwijs en de medewerkers in de onderbouw.

Je stuurt gericht op onderwijskwaliteit en zorgt dat afspraken zichtbaar zijn in de klas. Je:

• stuurt op sterke lessen, klassenmanagement en didactisch handelen
• maakt het normatief kader concreet en spreekt hierop aan
• zorgt voor duidelijke structuren en verwachtingen
• versterkt eigenaarschap binnen het team
• draagt verantwoordelijkheid voor het pedagogisch-didactisch klimaat en de veiligheid van leerlingen

Je hebt oog voor de onderbouwfase en de overgang vanuit het primair onderwijs. Je onderhoudt actief contact met basisscholen en zorgt voor een duidelijke en veilige landing voor leerlingen.

Daarnaast speel je een actieve rol in de positionering van de school en de instroom van leerlingen, onder andere door het organiseren van en bijdragen aan open dagen en wervingsactiviteiten.

Binnen het MT ben je een inhoudelijke sparringspartner en draag je bij aan de schoolontwikkeling.

Onze school

Wij bieden onderwijs aan leerlingen in de basis-, kader- en mavo-leerweg. Kleinschaligheid en toegankelijkheid kenmerken onze school. Leerlingen worden gezien, en we verwachten ook iets van hen.

Bij OVMZ werken we aan onderwijs dat klopt. Voor onze leerlingen, medewerkers en de samenleving. We zijn een school in ontwikkeling met een duidelijke verbeteropgave op het gebied van onderwijskwaliteit en lespraktijk. Dat vraagt om consistent handelen, heldere kaders en zichtbaar leiderschap.

We werken vanuit de kernwaarden van NUOVO en bouwen aan een cultuur waarin vertrouwen, duidelijkheid en ontwikkeling samenkomen.

Wie wij zoeken

Je komt terecht op een school die volop in ontwikkeling is. Dat vraagt om scherpte, doorzettingsvermogen en leiderschap. Tegelijk biedt het de kans om zichtbaar impact te maken op de kwaliteit van lessen, de groei van collega’s en het vertrouwen van leerlingen.

Leiderschap en stijl

• Mensgericht, met duidelijke focus op resultaat
• Benaderbaar en coachend, gecombineerd met helderheid en consequent handelen
• Oog voor mensen én het belang van structuur en afspraken
• In staat om jaarlaagcoördinatoren goed in positie te brengen en te versterken
• Collegiaal, constructief en gericht op samenwerking
• Werkt vanuit vertrouwen en durft verantwoordelijkheid te beleggen

Inhoud en ervaring

• Ervaring als onderwijskundig leider binnen het voortgezet onderwijs
• Aantoonbare ervaring met het versterken van leskwaliteit en pedagogisch klimaat
• Ervaring met het sturen op onderwijskwaliteit (OR1, R1 en R2) en inzicht in doorwerking op resultaten
• Ervaring in samenwerking met het primair onderwijs en instroomprocessen
• Affiniteit met werving en positionering van de school
• Sterk in communicatie, zowel intern als extern

Wij bieden

• Een rol met directe invloed op de kwaliteit van het onderwijs
• Een team dat wil ontwikkelen en duidelijke sturing nodig heeft
• Salaris conform schaal 12 of 13 van de CAO VO, afhankelijk van ervaring
• Ruimte voor professionele groei via het NUOVO Opleidingshuis
• Een werkomgeving waarin samenwerking en aanspreekbaarheid centraal staan

Kom kennismaken

Ben jij die teamleider die verbinding combineert met scherpte en richting? Dan maken we graag kennis met je.

Neem contact op met Ahmed Mahamed via amahamed@ovmz.nl voor meer informatie of een kennismaking.

Reageren kan tot en met zondag 10 mei 2026.

· De eerste gesprekken (speeddates) vinden plaats op woensdag 13 mei.

· De eerste gespreksronde met de benoemingsadviescommissie vindt plaats op dinsdag 19 mei.

· De tweede gespreksronde is gepland op dinsdag 26 mei.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Wij vragen kandidaten om deze data alvast te reserveren in hun agenda.